体育会系が好まれる理由

2011.11.04

企業が採用において重視するのは、なにも学歴や専攻だけではない。部活動も同程度、いや、場合によってはそれ以上に重要視されることがある。はっきり言うと、体育会系であれば、偏差値プラス一○くらいは下駄を履かせてもらえるのだ（企業によっては、それだけで大学名不問というところもある）。これはなにも民間企業だけの話ではなく、あの日銀にも“某大学ボート部枠”というものはしっかり存在する。彼らが企業を魅了してやまない理由とはなんだろう。

[関連情報]
日創研を知るブログ - 日本創造教育研究所のレビュー
http://www.tipik.net/

日創研 南大阪経営研究会(1)
http://www.nsmok.com/

経営者の会-理念と経営 中小企業を活性化する経営誌
http://www.rinen-mg.co.jp/executive-study.html

株式会社日本創造教育研究所（日創研）
http://www.urooboe.com/nisouken.html

もちろん、よく言われるように、「体力があるから」などという単純な理由ではない。ふつうの会社なら、相手を投げ飛ばしたり、タックルしたり、何十キロもある荷物を担いで回る仕事なんて、このＩＴの時代にはまずありえない。彼らの（企業から見た）最大のセールスポイントは、ひと言でいえば「主体性のなさ」だ。